Члены профсоюза бариста Starbucks в Чикаго подали 10 жалоб, утверждая, что компания нарушила городское Постановление о справедливой рабочей неделе.
Городской закон о справедливой рабочей неделе требует, чтобы некоторые работодатели заранее уведомляли сотрудников о своем графике и платили надбавку за изменения в последнюю минуту. Он также требует, чтобы работодатели предлагали работникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные часы, прежде чем нанимать новых работников на смену.
Жалобы на Starbucks были поданы 14 бариста, которые работают в трех профсоюзных магазинах города. Бариста во всех трех магазинах состоят в профсоюзе Starbucks Workers United, филиале Международного профсоюза работников сферы обслуживания. По словам представителя профсоюза, эти жалобы последовали за серией аналогичных обвинений, поданных против компании в Нью-Йорке, где члены профсоюза бариста в более чем 50 магазинах подали 76 жалоб против кофейного гиганта на несправедливую рабочую неделю.
В жалобах в Чикаго бариста утверждают, что не предоставив «добросовестную» оценку своего типичного еженедельного графика и не выплачивая работникам более высокую ставку заработной платы, требуемую законом, когда их смены меняются в последнюю минуту. Например, в одной жалобе бариста утверждает, что, когда ей пришлось задержаться в кафе на 15 минут, менеджер изменил запланированное время ее ухода, так что казалось, что изначально ей была назначена более длительная смена. Бариста также заявили, что Starbucks нарушила постановление, наняв новых бариста для смены, прежде чем предложить их существующему персоналу.
Бариста, подавшие жалобы, не утверждают, что Starbucks нарушила часть постановления, которое требует от компании уведомлять за 14 дней об их еженедельном графике.
Однако работники утверждают, что Starbucks не выполнила положение закона, которое требует от работодателей предоставлять работникам «добросовестную» оценку среднего количества часов, которые они могут рассчитывать на работу в неделю, а также набора дней и часов работы сотрудников. могут рассчитывать на то, что их смены будут проходить в течение первых 90 дней их работы.
В Starbucks заявили, что график работы рабочих составляется на три недели вперед, исходя из их доступности и операционных потребностей магазинов. Она из бариста в кафе Greektown Starbucks в жалобе утверждает, что никогда не получала «добросовестной» оценки типичного рабочего графика. Из-за непредсказуемости бариста сложно планировать свою жизнь.
Первые бариста Starbucks, вступившие в профсоюз Starbucks Workers United, сделали это в Буффало, штат Нью-Йорк, в конце 2021 года. С тех пор работники почти 400 из 9300 принадлежащих компании магазинов в США проголосовали за вступление в профсоюз. Никто из них не заключил первых контрактов; Чиновники Национального совета по трудовым отношениям подали две общенациональные жалобы, утверждая, что компания не смогла добросовестно вести переговоры с большинством своих магазинов, входящих в профсоюзы, в 42 штатах и округе Колумбия, в том числе в Чикаго.
Представители трудового совета также обвинили компанию в широком спектре нарушений трудового законодательства на протяжении всей профсоюзной кампании, в том числе в увольнении профсоюзных лидеров и закрытии кафе в ответ на профсоюзные акции. По данным агентства, судьи по административным делам НБРБ выявили нарушения в 48 из 49 дел, рассмотренных на данный момент.
Трулл сказал, что Starbucks не согласен с тем, что компания занимается подрывом профсоюзов.
«Поскольку предполагаемые обвинения в несправедливой трудовой практике проходят через процесс разрешения споров, разработанный Конгрессом, мы продолжаем действовать в соответствии с действующим законодательством, основанными на нашей миссии, ценностях и обещаниях и реагируя на запросы наших партнеров — независимо от статуса профсоюза», — сказал он.
По словам представителя NLRB Кайлы Бладо, слушание по одной из жалоб о переговорах было отменено из-за несоответствия графиков и, как ожидается, будет перенесено в ближайшее время. Слушание по второй жалобе о переговорах запланировано на май.
С тех пор как летом 2020 года в Чикаго вступил в силу закон о справедливой рабочей неделе, Управление трудовых стандартов Департамента по делам бизнеса и защиты потребителей города получило 389 жалоб в соответствии с этим законом, сообщила пресс-секретарь Элиза Следзинска. По ее словам, город обвинил пятерых работодателей в нарушении постановления и взимал штрафы на общую сумму 71 000 долларов. Сотрудники указанных работодателей получили в общей сложности 460 000 долларов США в качестве компенсации.