В Starbucks по всей территории США должно начаться повышение заработной платы, в связи с чем профсоюзные организаторы просят кофейного гиганта, не вступая в процесс переговоров, распространить льготы и на магазины, сотрудники которых объединены в профсоюзы.
Запрос поступил после того, как Starbucks объявила в мае, что к концу этого года повысит заработную плату работникам и добавит другие льготы, такие как чаевые по кредитной карте. Но сеть кофеен из Сиэтла заявила, что не будет предлагать расширенные льготы работникам магазинов, объединенных в профсоюзы, потому что для внесения таких изменений ей необходимо провести переговоры.
В письме генеральному директору Starbucks Говарду Шульцу Workers United заявили, что компания может на законных основаниях предлагать льготы работникам в магазинах, объединенных в профсоюзы, без торга, если профсоюз согласен. В письме отмечаются другие общекорпоративные льготы, о которых было объявлено в последние месяцы, в том числе более быстрое начисление больничных и возмещение расходов на медицинские поездки для сотрудников, желающих сделать аборт или пройти лечение по коррекции пола.
В письме отмечается, что профсоюз не отказывается от любых других обязательств по ведению переговоров, которые Starbucks имеет в соответствии с федеральным законом.
По данным Национального совета по трудовым отношениям, на сегодняшний день около 200 магазинов Starbucks объединились в профсоюзы, а 40 проголосовали против создания профсоюзов. У Starbucks около 9000 кофеен в США.
В ответ на запрос профсоюза Starbucks указала на информационный бюллетень на своем веб-сайте, в котором говорится: «Закон ясен: как только магазин объединяется в профсоюз, никакие изменения в льготах не допускаются без добросовестного коллективного договора».
На сайте компании говорится, что рабочие имеют доступ к льготам Starbucks, которые действовали на момент подачи профсоюзной петиции, но любые последующие изменения в заработной плате, льготах и условиях труда должны быть согласованы.
Юристы по трудовым спорам говорят, что дело может быть передано судье по административным делам в Национальном совете по трудовым отношениям.
Директор Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета в Буффало, штат Нью-Йорк, заявила, что закон требует от компаний уведомлять профсоюз о новой льготе и возможности торговаться по ней. Но она сказала, что если профсоюз говорит, что не возражает, то работодатель может абсолютно точно предоставить им эту льготу.
Повышение заработной платы, вступающее в силу на этой неделе, включает повышение как минимум на 5% или повышение до 5% выше рыночной ставки, в зависимости от того, что выше, для сотрудников с опытом работы не менее двух лет. Сотрудники со стажем более пяти лет получают повышение не менее чем на 7% или до 10% выше рыночной ставки, в зависимости от того, что выше. Повышение является дополнением к ранее объявленному повышению в этом месяце, в результате которого заработная плата будет снижена до 15 долларов в час по всей стране.
Starbucks заявила, что планирует потратить 1 миллиард долларов на повышение заработной платы, улучшение обучения и инновации в магазинах в течение 2022 финансового года. Когда Шульц вернулся к своей роли генерального директора в третий раз, он приостановил программу обратного выкупа компании, чтобы инвестировать в работников и магазины.