Участники кампании по объединению в профсоюз осуждают предположение генерального директора Starbucks Говарда Шульца о том, что профсоюзы ее работникам не нужны, потому что в компании не «оскорбляют» сотрудников.
Г-н Шульц выступал на ежегодной конференции DealBook в Вашингтоне, округ Колумбия, в понедельник, и сказал, что он не против профсоюзов, но лично не считает, что они необходимы для работников Starbucks.
Около 143 заведений Starbucks проголосовали за объединение в профсоюзы с тех пор, как магазин в Буффало, штат Нью-Йорк, стал первым из примерно 9000 заведений Starbucks, сформировавшим профсоюз в декабре 2021 года.
– Я не против профсоюзов, — сказал г-н Шульц, — но история профсоюзов основана на том факте, что компании в 40-х, 50-х и 60-е издевались над своими работниками.
Он исходит из того, что профсоюзы не нужны, поскольку Starbucks не «оскорбляет» своих сотрудников, и критикует профсоюзы за то, что они являются третьей стороной и из деятельность направлена против бизнеса.
Стоит напомнить, что многие работники призвали к объединению в профсоюзы, чтобы защитить свои трудовые права – гарантировать лучшие условия труда и оплату труда, помимо других вопросов на рабочем месте.
Тем не менее, Шульц считает, что в его компании не занимаются добычей угля, не притесняют своих работников, но главная проблема в стране заключается в том, если что бизнес делает недостаточно, то его воспринимают как врага. Профсоюзы он воспринимает как третью сторону, которая не должна руководить сотрудниками компании, для чего в компании сражаются за их сердца и умы.
В социальных сетях многие участники кампании, выступающие за профсоюзы, и другие лица критиковали генерального директора Starbucks за то, что он не понял причин профсоюзного движения в сотнях точек Starbucks. Как и работники Amazon, пытавшиеся обеспечить более широкие права.
«Третьей стороны», о которой он говорит, не существует. Он считает, что настоящие рабочие не должны защищать себя, потому что они «его» люди, таково корпоративное мышление в отношении организации работников, — заявил кандидат в конгресс от штата Вашингтон Джейсон Колл.
Член Американского союза гражданских свобод (ACLU) описывает концепцию профсоюзов как довольно простую: сотрудники Starbucks имеют законное право голосовать за то, создавать им профсоюз на своем рабочем месте или нет. Слова, сказанные руководством Starbucks, ничего не стоят. Если Starbucks хочет избежать объединения своих сотрудников в профсоюзы, они должны лучше относиться к своим сотрудникам.
Другие критики указали на фразу Шульца «не антипрофсоюзная, но…» как на признак того, что к проблеме профсоюзов он не относился серьезно.
Ушедший с поста председателя Starbucks в 2018 году, и вернувшийся в апреле нынешнего года в качестве главного исполнительного директора сиэтлской фирмы, ранее высказывался против профсоюзов, а в ноябре прошлого года сказал, что он опечален и обеспокоен тем, что кто-то думает, что объединение в профсоюзы необходимо именно сейчас, сообщает Ассошиэйтед Пресс.
Тогда же он вспоминал о производственной травме, полученной его отцом в детстве, которая впоследствии повлияла на то, что в Starbucks были введены такие льготы, как здравоохранение, бесплатное обучение в колледже и отпуск по уходу за ребенком.
Однако жалобы сотрудников касаются ненормированного рабочего дня, плохого обучения, нехватку персонала и низкую заработную плату, а в прошлом году Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что Starbucks незаконно отомстила двум сотрудникам, которые хотели объединиться в профсоюзы. Комментируя текущую обстановку в связи с профсоюзным движением среди сотрудников, представитель Starbucks в своем заявлении сказал The Independent, что Национальный совет по трудовым отношениям искажает факты.